VERHALTENSWIRKSAME  VERÄNDERUNGEN ERZIELEN MIT COACHINGMETHODEN

Nach der aktuellen Marburger Coaching-Studie (2013) ist Coaching das Personalentwicklungs-Instrument Nr. 1: Während die angelsächsischen Unternehmen seit Jahren auf Coaching  als PE Methode setzen,  öffnen sich deutsche Unternehmen mittlerweile auch im Mittelstand für Coaching und seine Möglichkeiten.

Im Vergleich zu Seminaren bzw. Trainings ist Coaching individueller und effektiver. Über die Erfolgswirkung auf der Personenebene gibt es inzwischen mehrere wissenschaftliche Untersuchungen. Übereinstimmend profitiert der Coachee mit hohem Erfolg vom Coaching, Coaching ist die Methode, die nachweislich am stärksten verhaltenswirksame Veränderungen bewirkt.

• Coachingmethoden eignen sich deshalb hervorragend zur Personalentwicklung:
• Individuelles Coaching für Führungskräfte
• Kollegiales Coaching Präsentation: Kollegiales Coaching für Führungskräfte
• Nachhaltige Führungskräfteentwicklung mit Coachingkompetenzen:  Poster Coachingkompetenzen für Führungskräfte

Aktuelle Angebote und Termine finden Sie hier: Angebote zur Personalentwicklung